اتاق رصد جمعیت در ادارات کل ثبت احوال استان‌ها راه‌اندازی می‌شود
هاشم کارگر، رئیس سازمان ثبت احوال کشور بر لزوم معرفی توانمندی‌های ثبت احوال در استان‌ها و نقش آن در برنامه‌ریزی‌های جمعیتی تأکید و اظهار کرد: یکی از برنامه‌های مهم سازمان ثبت احوال، ایجاد اتاق رصد جمعیت در ادارات کل ثبت احوال استان‌هاست. وی افزود: بسیاری از استانداران در جلسات استانداری‌ها بر اهمیت اطلاعات جمعیتی ثبت […]
هاشم کارگر، رئیس سازمان ثبت احوال کشور بر لزوم معرفی توانمندی‌های ثبت احوال در استان‌ها و نقش آن در برنامه‌ریزی‌های جمعیتی تأکید و اظهار کرد: یکی از برنامه‌های مهم سازمان ثبت احوال، ایجاد اتاق رصد جمعیت در ادارات کل ثبت احوال استان‌هاست.
وی افزود: بسیاری از استانداران در جلسات استانداری‌ها بر اهمیت اطلاعات جمعیتی ثبت احوال تأکید کرده و بیان داشته‌اند که این اطلاعات مبنای برنامه‌ریزی‌های استانی قرار گرفته است.
رئیس سازمان ثبت احوال اظهار کرد: اطلاعات جمعیتی نقشی کلیدی در مدیریت پهنه جغرافیایی، مردم و منابع هر استان دارد. توجه ویژه به جمعیت و نفوس استان اصلی‌ترین عنصر در برنامه‌ریزی‌های صحیح و مؤثر است و بی‌توجهی به این موضوع، مشکلاتی را در فرآیندهای تصمیم‌گیری به وجود می‌آورد.
کارگر خطاب به مدیران کل استان‌های سازمان ثبت احوال گفت: توانمندی‌ها و اطلاعات جمعیتی ثبت احوال باید به‌صورت دقیق و جامع به مسؤولان استانی ارائه شود تا بتوانند از این داده‌ها در تصمیم‌گیری‌ها و سیاست‌گذاری‌ها بهره ببرند.
وی تأکید کرد: سازمان ثبت احوال آماده است تا با تقویت ابزارها و امکانات در استان‌ها، نقش مؤثرتری در مدیریت جمعیتی و برنامه‌ریزی ایفا کند.
رئیس سازمان ثبت احوال از مدیرکل جدید ثبت احوال استان سمنان نیز خواست که با جدیت و برنامه‌ریزی دقیق، توانمندی‌های ثبت احوال در استان را معرفی کرده و اتاق رصد جمعیت را تقویت کند.
اطلاعات جمعیتی در اختیار مدیران قرار می‌گیرد
معاون وزیر کشور همچنین بر لزوم استفاده از اطلاعات جمعیتی ثبت احوال در برنامه‌ریزی و نظارت‌های استانی تأکید کرد.
وی با اشاره به اینکه بسیاری از استانداران از وجود اطلاعات جمعیتی دقیق در ثبت احوال مطلع نبودند، گفت: استانداران اکنون از این اطلاعات در برنامه‌ریزی و همچنین در نظارت‌های خود استفاده می‌کنند.
کارگر بیان کرد: فرمانداران برای مدیریت شهرستان‌ها باید از بافت جمعیتی منطقه شامل تعداد مردان، زنان، کودکان، وضعیت ازدواج و طلاق، و دیگر شاخص‌های مرتبط اطلاع کافی داشته باشند.
وی بر اصلاح فرآیندها و ارائه خدمات بهتر به مردم تأکید کرد و افزود: علاوه بر خدمت‌رسانی به مردم به‌عنوان مشتریان بیرونی، مدیران باید توجه ویژه‌ای به کارکنان خود داشته باشند. در حقیقت، مدیران باید نوکری مردم و کارکنان را به بهترین شکل ممکن انجام دهند.
رئیس سازمان ثبت احوال از مدیرکل جدید ثبت احوال استان خواست که با تکیه بر اطلاعات جمعیتی موجود و همکاری با سایر دستگاه‌های اجرایی استان، نقش مؤثری در برنامه‌ریزی‌ها و تصمیم‌گیری‌های استانی ایفا کند و با اصلاح فرآیندها، ثبت احوال را به الگویی موفق تبدیل کند.
کارگر به ویژگی‌های برجسته استان سمنان و نقش آن در تاریخ انقلاب اسلامی، دفاع مقدس و حوزه‌های علمی، صنعتی و اجتماعی اشاره کرد.
وی همچنین از برنامه‌ها و اولویت‌های سازمان ثبت احوال به‌ویژه در حوزه هوشمندسازی خدمات سخن گفت و ادامه داد: استان سمنان به دلیل موقعیت جغرافیایی، منابع طبیعی و جایگاه ویژه‌اش در کشور از دیرباز موردتوجه بوده است.
لزوم ارائه برنامه کاری از سوی مدیران
رئیس سازمان ثبت احوال گفت: استان سمنان به دلیل قرار گرفتن در مسیر ترانزیتی کشور و نزدیکی به پایتخت، نقش راهبردی دارد و یکی از مسیرهای اصلی زائران بارگاه امام رضا(ع) است؛ همچنین این استان با برخورداری از ظرفیت‌های معدنی و منابع طبیعی، یکی از قطب‌های صنعتی کشور محسوب می‌شود.
کارگر با اشاره به پیشینه فرهنگی و اجتماعی استان سمنان خاطرنشان کرد: این استان همواره در حوزه آموزش و فرهنگ پیشرو بوده است.
به گفته وی، استان سمنان از جمله استان‌های با بالاترین سطح سواد است و نقش مؤثری در انقلاب اسلامی و دفاع مقدس داشته است.
رئیس سازمان ثبت احوال ضمن اشاره به جایگاه استان سمنان تأکید کرد: این استان ظرفیت‌های بالایی دارد و می‌تواند به الگویی برای سایر استان‌ها تبدیل شود.
کارگر با تأکید بر اهمیت تکریم همکاران و توجه به مسائل رفاهی گفت: ارتباط مؤثر با همکاران، مشورت‌گیری و توجه ویژه به رفاه آنان باید در اولویت مدیرکل ثبت احوال استان سمنان باشد؛ همچنین همکاری و تعامل سازنده با استانداری و سایر بخش‌های اداری استان، به موفقیت بیشتر اداره کل کمک خواهد کرد.
رئیس سازمان ثبت احوال با اشاره به لزوم ارائه برنامه کاری از سوی مدیران اظهار کرد: هر مدیر جدید باید ظرف ۱۰ روز برنامه خود را ارائه کند و پس از سه ماه، عملکرد او مورد ارزیابی قرار می‌گیرد؛ این فرآیند نشان‌دهنده اهمیت تلاش و کوشش مستمر در مسیر مدیریت است.
کارگر مدیریت را فرصتی برای خدمت به نظام اسلامی دانست و گفت: در نظام اسلامی، هر فردی که وارد عرصه اداری می‌شود، کارگزار این نظام است؛ اگر به مدیریت به‌عنوان توفیقی برای خدمت نگاه شود، می‌تواند توشه‌ای برای دنیا و آخرت فرد باشد.
